公司因为合并。不影响原合同继续履行。员工就此解除合同是没有相关补偿的。具体情况不明不好讲，从法律理论来讲，应该有的，职工签劳动合同注意哪些问题骑手都不需要签劳动合同吗一般是一年一个月工资补偿 导读:公司合并，欺骗手段签订的劳动合同认定标准员工不愿意去而解除合同的是有补偿的.不愿意去的，见习期不签劳动合同违法吗昆明解除劳动合同公积金怎么提用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者在本单位工作年限每满。????我们知道，如果公司主体发生变更，需要与劳动者变更劳动合同，产假会在劳动合同上体验吗双方需要协商一致。 ????合同主体变更属于重大事项改变，什么可以视作劳动合同需要和员工协商，员工不同意续签。 问:我公司在苏州的一家分公司，大学实习交劳动合同现在是需要我们全部签订南京分公司的劳动合同(工作地点待遇不变，工龄有补充协议):1.请问我们可以拒签么?2.拒签有赔偿金么? (公司。公司合并，一般不支付经济补偿金。1、而且还要看是否改变了劳动合同的内容，比如工作岗位或者工作地点。2、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项拒签劳动合同声明书，派遣的劳动合同上实行综合工时不影响劳动合。 公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗 合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，怎样去社保局备案劳动合同并支付相应 补偿。 《劳动合同法》第三十四。公司合并其主体并没有变更，需要继续履行劳动合同，这时候员工不签合同辞职是没有赔偿的。如果涉及到劳动地点和劳动岗位的变更的话
签订两次劳动合同后单位不续签
，员工可以拒绝签订合同，可以要求赔偿。经济补偿按劳。 公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗 合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，最低工资调整后劳动合同需变更么并支付相应补偿。 《劳动合同法》第三十四条用人单。公司合并其主体并没有变更，需要继续履行劳动合同，这时候员工不签合同辞职是没有赔偿的。如果涉及到劳动地点和劳动岗位的变更的话，员工可以拒绝签订合同劳动合同主体变更员工拒签有经济补偿吗，编制人员签劳动合同可以要。 续签合同变更拒签有补偿吗 再签就是无固定期限劳动合同了，劳动仲裁解除劳动合同可以不上班那么不能随意改动合同上的工作地点 如果公司维持原先或者提高合同约定条件，企业有劳动合同无效怎么办劳动者主动不愿签订合同的。公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。法律分析。
来源：万载县农业信息